퇴직금 계산기 – 평균임금·재직일수로 예상 퇴직금 계산

퇴직금 계산 공식

퇴직금은 계속근로기간 1년에 대해 30일분 이상의 평균임금입니다(근로자퇴직급여 보장법 제8조). 고용노동부는 이를 다음과 같이 계산합니다.

• 1일 평균임금 = (퇴직 전 3개월 임금 총액 + 연간 상여금 × 3/12 + 연차수당 × 3/12) ÷ 퇴직 전 3개월 총일수
• 퇴직금 = 1일 평균임금 × 30일 × 재직일수 ÷ 365

3개월 총일수는 달력 날짜로 셉니다. 퇴직일이 9월 16일이면 6월 16일부터 9월 15일까지 92일이고, 2월이 끼면 89~90일로 짧아집니다. 같은 월급이라도 날수가 짧으면 1일 평균임금이 조금 높아집니다.

고용노동부 예제로 확인하기

고용노동부 퇴직금 계산 예제는 2014년 10월 2일에 입사해 2017년 9월 16일에 퇴직(마지막 근무 9월 15일)한 경우입니다. 월 기본급 200만원, 기타수당 36만원, 연간 상여금 400만원, 연차수당 30만원(6만원 × 5일)입니다.

1. 3개월 임금 708만원 + 상여금 가산 100만원 + 연차수당 가산 7만 5천원 = 815만 5천원
2. 1일 평균임금 = 815만 5천원 ÷ 92일 = 88,641.30원
3. 퇴직금 = 88,641.30원 × 30일 × 1,080일 ÷ 365 ≈ 7,868,433원

이 계산기에 같은 값을 넣으면 같은 결과가 나옵니다.

3개월 임금에 넣는 것과 빼는 것

평균임금에는 근로의 대가로 정기적·일률적으로 받은 임금이 모두 들어갑니다. 기본급뿐 아니라 직책수당, 식대처럼 매달 고정으로 받는 수당, 연장·야간·휴일근로수당도 포함합니다. 반면 경조사비나 실비로 정산하는 출장비처럼 근로의 대가가 아닌 금품은 빠집니다. 금액은 모두 세금과 4대보험을 빼기 전(세전) 기준입니다.

수습 기간, 회사 사정에 따른 휴업, 출산전후휴가, 육아휴직, 업무상 부상·질병으로 쉰 기간이 퇴직 전 3개월에 끼어 있으면 그 기간과 임금을 빼고 평균임금을 계산합니다(근로기준법 시행령 제2조). 이 계산기는 제외 기간을 반영하지 않으므로, 해당한다면 고용노동부 퇴직금 계산기를 함께 확인하세요.

계속근로 1년의 기준

입사일부터 1년이 되는 날까지 근무해야 합니다. 2025년 1월 1일에 입사했다면 2025년 12월 31일까지 근무하고 2026년 1월 1일에 퇴직해야 1년을 채웁니다. 하루라도 모자라면 법정 퇴직금 지급 대상이 아니며, 이 계산기도 0원으로 표시합니다. 계약을 갱신하며 공백 없이 일했다면 계약 기간을 합쳐 계속근로기간으로 봅니다.

개인정보

입력한 날짜와 급여는 브라우저 안에서만 계산하며 서버로 보내지 않습니다.