시급·일급·월급·연봉 변환기 – 2026 최저임금·주휴수당

변환 기준

한 시간의 세전 임금을 기준으로 일급, 월급, 연봉을 환산합니다. 시급을 넣으면 하루 평균 근무시간을 곱해 일급을 구합니다. 월급은 한 달의 환산 유급시간을 곱하고, 연봉은 월급에 12를 곱합니다. 일급을 넣으면 하루 평균 근무시간으로 나눠 시급을 역산합니다. 월급이나 연봉을 넣을 때도 같은 환산 시간을 역으로 적용하므로 입력한 급여가 어느 기간의 금액인지 먼저 확인해야 합니다. 상여금, 성과급, 퇴직금, 야간·연장근로수당은 별도로 더하지 않습니다.

월 209시간은 어떻게 나오나요?

주 40시간 근무에 유급주휴 8시간이 발생한다고 가정하면 유급시간은 주 48시간입니다. 이를 월 평균으로 바꾸면 (40 + 8) × 365 ÷ 7 ÷ 12 ≈ 208.57시간이고, 반올림해 209시간을 사용합니다. 2026년 최저임금 시급 10,320원에 209를 곱하면 월 2,156,880원입니다. 이 수치는 고용노동부 2026년 최저임금 고시의 월 환산액과 같습니다. 주휴수당을 제외하도록 설정하면 같은 주 40시간이라도 유급 환산 시간이 달라집니다. 월급에 시급을 역산할 때 이 차이가 중요합니다.

주휴수당과 단시간 근로

주휴수당은 단순히 주 15시간을 넘었다고 자동으로 확정되지 않습니다. 4주 평균 주 소정근로시간이 15시간 이상이고, 해당 주에 약속된 근로일을 개근해야 발생합니다. 이 계산기는 사용자가 입력한 시간을 평균 소정근로시간으로 보고, 개근을 가정했을 때의 금액을 보여 줍니다. 주 15시간 미만이면 주휴시간을 더하지 않습니다. 주 15시간 이상이면 주 근로시간을 주 근무일 수로 나눈 하루 평균 시간을 주휴시간으로 추정합니다. 예를 들어 주 40시간을 5일 일하면 하루 8시간입니다. 근무일이 고르지 않거나 사업장에 적용되는 산정 방식이 다르면 실제 주휴시간도 달라질 수 있습니다. 고용노동부 주휴수당 안내

최저임금 비교와 실수령액

화면의 최저임금 비교는 환산 시급을 2026년 법정 시간급 10,320원과 비교한 것입니다. 입력한 월급에 식대나 다른 수당이 섞여 있다면 최저임금 산입 범위를 따로 검토해야 하며, 단순 비교만으로 법 위반을 확정할 수 없습니다. 주 소정근로시간은 휴게시간을 제외하고 적으세요. 연봉 결과는 세전 금액입니다. 국민연금, 건강보험, 고용보험과 소득세를 뺀 월 예상 지급액은 연봉 실수령액 계산기에서 확인할 수 있습니다. 실제 임금은 계약서와 급여명세서, 적용되는 최신 고시를 함께 확인해야 합니다.